Diario de Aprendizaje de Estudiante INAP

 ¡Buenas! Yo quería hacer una breve reflexión según el modelo de la opción 1. Como empleada pública, considero que sí tenemos un papel importante y para nada menospreciable en el impulso de la igualdad. Es verdad que por separado las aportaciones pueden ser pequeñas, pero cuanta más personas se unan a este proyecto más fácil será la concienciación de las desigualdades y el progresivo cambio hacia una sociedad más justa. En mi caso, creo que en el ámbito de mi trabajo mi aportación podría ser la de no dejarme amedrentar cuando surja una situación que no sea justa, y la de hacerme respetar como mujer para que se me reconozca mi valor intrínseco. Es cierto que en mi trabajo actual creo que no existe mucha desigualdad entre hombres y mujeres, pero a nivel global sigue existiendo en muchos ámbitos, lo cual acaba afectando al final en todos los trabajos. Creo que actualmente se está impulsando en gran medida la igualdad, y que pronto estas situaciones actuales serán anecdóticas. Un salud...

¡Hola, buenas! 1. Presentación de la política pública que he elegido Yo he elegido el  Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.  Se trata de una normativa  estatal , emitida por parte del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática. Este RD surge debido a la obligación que tienen los poderes públicos de garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos. Este principio ya fue configurado en 1975 mediante la Directiva 75/117/CEE del Consejo, y a nivel de la Unión Europea, en 2006 a través de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. En dicha Directiva, se establece como discriminación directa «la situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favor...